Çalışma hayatı mevzuatının 5510 ve 4857 sayılı Kanunlar, onlarca yönetmenlik, genelge ve tebliğler ile düzenlenmiş olması, mevzuatın sürekli değişmesi, kamu idaresi ve yargı tarafından açıklanan görüş ve kararların zaman zaman birbiriyle çelişmesi uygulama karmaşıklığına neden olduğu için iş yerlerinin mevzuata uygun hareket etmesini de zorlaştırmaktadır.

Bahsi geçen kanunlar ve ikincil mevzuat kapsamında iş yerinizin uygulamaları incelenerek eksik bulunan kısımlar ve çözüm önerileri rapor olarak sunulmaktadır.