BES Kesintisi Nasıl Yapılmalıdır?
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ya da mavi kart sahibi çalışan sisteme dâhil edileceği yılın ilk günü itibarıyla; 45 yaşını doldurmamış çalışanlar otomatik olarak; 45 yaşını doldurmuş çalışanlar ise, talep etmeleri halinde sisteme dâhil edilmelidir.
- İşverenler, çalışanlarının prime esas kazançlarının %3’ünü keserek sisteme aktarırlar.
- Çalışan bu oranın üzerinden katkı payı ödemek isterse talebini işverene iletebilir.
- Çalışanlar Otomatik Katılım Sistemi’nde dilediği kadar kalabilir.
- Çalışan sayısı beş ve üzerinde olan işyerlerinde, çalışanlar otomatik olarak dahil edilirler.
- İşveren; bünyesinde işe yeni başlayan çalışanları, ilk ücret ödemesinden itibaren emeklilik planına dahil etmek zorundadır.
- Çalışan; eğer birden fazla işverenle çalışıyorsa ve bu işverenler çalışan için SGK’ya ücret bildiriminde bulunuyorsa, Otomatik Katılım Sistemi kapsamındaki her bir işveren tarafından sunulan plana ayrı ayrı dahil edilir.
- Çalışan; bir işverenin birden çok işyerinde çalışıyorsa; ( SGK’ya çalışan için aynı işveren tarafından birden çok bildirim yapılıyorsa) Otomatik Katılım Sistemi kapsamında olan her bir işyeri için ilgili emeklilik planına dahil edilir.
- Çalışan; bir iş yerinde bir gün bile çalışmış olup işten ayrılmışsa, prime esas kazanç matrahı oluşacağından sisteme dahil edilir.
- 18 yaşını doldurmamış küçüklerin (çocukların) velayet/vesayet hükümleri çerçevesinde yasal temsilcileri aracılığıyla sisteme dahil edilmesi olanağı sağlanmıştır.
- Hesaplanan katkı payı tutarlarının, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, 4632 sayılı Kanun hükümleri uyarınca işveren tarafından emeklilik şirketine aktarılması gerekmektedir.
- “İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçları ile bildirilir.
- Çalışan, bu bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilir.
- İşverenlerin Otomatik Katılım Sistemi kapsamındaki yükümlülüklerine uymamaları halinde, her bir çalışan ve her ay için idari para cezası uygulanmaktadır.
