28-29 Ekim Cumhuriyet Bayramında Çalışma Olması Halinde Ücret Hesabı Nasıl Olmalıdır?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 47. Maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.” denilmektedir.
ÖRNEK 1
28 Ekim günü saat 13:00’den sonra çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 600 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 600 TL ödenecektir.
İşçi hafta sonu tatiline denk gelmeyen 28 Ekim günü tam olarak çalışırsa; dolayısıyla 28 Ekim günü 13:00’den sonra çalışacağından ½ oranında ilave yevmiye ücret olarak 300 TL ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret ise 600 + 300 = 900 TL olacaktır.
ÖRNEK 2
29 Ekim günü çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 600 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 600 TL ödenecektir. Ancak, işçi yine hafta sonu tatiline denk gelmeyen 29 Ekim günü çalışırsa ilave bir yevmiye ücret daha ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret 600 + 600 = 1.200 TL olacaktır.
Ulusal Bayramın Hafta Tatiline Denk Gelmesi ve İşçinin Bu Günlerde Çalışılması Halinde Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16.06.2020 tarihinde 2017/15912 Esas, 2020/5760 Karar sayılı ilamında; ……………. Hafta tatili ve genel tatil günlerinin çakıştığı günlerde hafta tatili hesabı yapılmalıdır……….” Denilmektedir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin hafta tatiline (örneğin Pazar gününe) rastlaması halinde çalışan işçiye ilave 1.5 yevmiye daha ödenerek, toplamda 2.5 yevmiye ücret ödenmesi gerekir.
ÖRNEK 3
İşçinin günlük ücretinin 600 TL olduğunu varsayalım. Ulusal bayram günü çalışmaz ise işçiye 600 TL, ancak işçi belirtilen bu günde çalışırsa işçiye (600 TL+600 TL) = 1.200 TL ödenmesi gerekir.
Ancak, 29 Ekim Ulusal bayram gününün hafta tatili olan Pazar gününe rastlaması ve işçinin bu günde çalışması halinde işçiye 600 TL + 900 TL (%50 zamlı 600 TL+300 TL)=1.500 TL tutarında ücret ödenmesi gerekir.
Başka bir anlatımla; işçi Pazar günü çalışmaz ise sadece 600 TL günlük ücretini alır, ancak Pazar günü de çalışırsa haftalık çalışma saati 45 saati aştığı için %50 zamlı olarak hafta tatili ücreti 900 TL ilave olarak ödenir. İşçiye belirtilen bu günde yapılan toplam ödeme miktarı 1.500 TL etmektedir.
